La transformación digital avanza de forma constante y con ella el cambio en el mundo laboral. Los últimos dos años han llevado a muchos empleados a trasladar su trabajo a la oficina en casa o a inventar otros lugares de trabajo para ellos mismos. Pero, ¿qué consecuencias tiene esto para la salud y la seguridad en el trabajo y las regulaciones contractuales?
En este artículo, los profesionales de la protección quieren proporcionar información sobre las diferencias entre el teletrabajo, el teletrabajo y el trabajo móvil. Todas las formas de trabajo requieren no solo reglas claras, sino también una cultura de trabajo abierta en la empresa. Explicamos qué significa exactamente eso aquí.
No todas las oficinas en casa son iguales
Aquellos que trabajan desde casa hablan rápidamente de la oficina en casa. Sin embargo, existe una clara diferenciación entre los diferentes métodos de trabajo. Por ejemplo, se distingue entre teletrabajo y teletrabajo, con su propia normativa de seguridad y salud laboral.
Definición de teletrabajo
En la enmienda de 2016 a la Ordenanza sobre el lugar de trabajo (ArbStättV), se definieron por primera vez los términos teletrabajo y teletrabajo. Los telelugares de trabajo son, por tanto, "puestos de trabajo informáticos instalados permanentemente por el empresario en el área privada de los empleados". Este lugar de trabajo solo se considera un lugar de trabajo de teletrabajo si el teletrabajo entre el empleado y el empleador se ha registrado por escrito y en un contrato. Esto incluye tanto las horas de trabajo semanales como el equipo necesario, que es equipado por el empleador. Por ejemplo, el empleador está obligado a proporcionar el equipo de trabajo y comunicación necesario, así como el mobiliario.
Por ejemplo, el teletrabajo: Tras el nacimiento de su segundo hijo, nuestra secretaria quería cuidar de sus hijos en casa y pidió trabajar desde casa tres días a la semana. Se acordó contractualmente que el espacio de la pantalla ahora también se instalaría en casa y que ella llevaría a cabo sus actividades desde allí.
Definición de home office
Durante la pandemia de Corona, muchos empleados fueron enviados a trabajar desde casa. Esto no es lo mismo que teletrabajar, porque el home office es solo un trabajo temporal desde casa, que solo se realiza de forma ocasional e irregular. Por ejemplo, el teletrabajo no está destinado a largo plazo y ambas partes del contrato de trabajo registran contractualmente los acuerdos sobre el cambio temporal del lugar de trabajo. Aquí también se proporciona al empleado cualquier medio de trabajo o comunicación, pero no el mobiliario.
Tomemos el ejemplo del trabajo desde casa: durante la pandemia de Corona, todo el departamento de contabilidad fue enviado a la oficina en casa para que pudiera realizar su trabajo desde allí y así prevenir el contagio en la empresa.
Definición de trabajo móvil
Aquellos que a menudo trabajan en la carretera, es decir, no en el lugar de trabajo clásico, trabajan de forma remota. Por ejemplo, el trabajo móvil es una forma de trabajo que no está regulada por la Ordenanza sobre el lugar de trabajo. Por ejemplo, si viajas mucho por tu empresa, puedes alquilar los llamados espacios de coworking cuando trabajas de forma remota o trabajar en un hotel. Esto requiere equipos de trabajo portátiles o estacionarios, que deben ser proporcionados por el empleador.
Tomemos el trabajo móvil, por ejemplo: un representante de ventas siempre tiene su computadora portátil con él y puede coordinar sus correos electrónicos, citas y toda la correspondencia tanto desde casa como en la carretera.
Lo que debe tenerse en cuenta en estas nuevas formas del mundo del trabajo y las precauciones de salud y seguridad en el trabajo que deben tomarse, lo aclararemos en un artículo posterior. También en este caso, tanto los empleados como los empresarios están llamados a cumplir con las medidas de salud y seguridad en el trabajo.